100%辞められます。

就業規則よりも上位の民法で「退職の申し入れから2週間後に辞められる」と決められています。

この法律のおかげで退職代行は確実に勝てる勝負を仕事にしています。

私も多くの退職代行利用者を見てきましたが、退職できなかった事例は見たコトがありません。

就業規則に関係なく「民法の2週間ルール」が適用されます。

就業規則より、民法が上位ルール。

就業規則で何か月であっても「退職の申し入れから2週間後に辞められる」です。

会社には可哀そうに思いますが、日本はそういうルールなんです。

即日退職できるとは限りません。
ただし、即日から会社に行かず辞められます。

退職日は、会社との合意で決まるためです。

ただし、いずれにしても即日から会社に行かず辞められます。

基本の流れは「即日から2週間は有給消化or欠勤、その後に退職」

有給がなくても即日から「欠勤」という形で出社しなくてOK。

体調・メンタルの不調などを理由に会社へ行けない、と退職代行が通達してくれます。

著者

1日も出社せず退職できるので、安心してください。

まともな退職代行に依頼すれば、有給を全消化して退職できます。

ただし、交渉力のない退職代行に依頼すると、有給消化できないケースがあるようです。

料金相場は2～3万円、弁護士だと5～30万円が目安。

著者

退職後の書類の請求もしてくれますよ。

会社との間に入って、やり取りしてくれるイメージです。

退職代行に依頼すれば、即日から会社に行かずに済むし、職場の人と直接話すこともありません。

退職代行の概要をもっと知りたい人は「退職代行の基礎知識 」を読んでみてください。

派遣・契約社員どちらも利用できます。

派遣・契約社員も利用可能であることは、退職代行へ直接確認済みです。

実際の確認内容や、退職ルールを知りたい人は「派遣・契約社員における退職代行の利用 」を参照ください。

契約期間が残っていても利用できます。

契約期間中での退職代行の利用は多いです。

理由は、派遣元の担当者が「何があっても契約期間中は働かせようとする」から。

たとえ、派遣先がブラックでも、メンタル疾患になっても。

著者

派遣元の担当が、自分の成果を優先するんだと思います。

派遣会社って、派遣先がブラックでも、構わず人を送りこんでますよね。

えげつないなって思います・・・。

100%ない、とは言い切れません。

退職代行が「連絡を禁止する通達」をします。

ただし、通達を無視して連絡するキチガイみたいな人がいるのは事実。

著者

実は、多くの人が知らない有効な予防策があります。

有効な予防策は、連絡抑止力の強い「労働組合」か「弁護士法人」を利用すること。

労働組合は「web街宣活動」が認められています。

「web街宣活動」とは、労働者が不利益な行為を受けた場合、会社の関係各所へ連絡し圧力を掛ける活動のこと。

よくわからん。抑止力になるの？

著者

抑止力になります。もしも、上司が勝手に電話をしてweb街宣活動されたらどうなると思いますか？

会社の評判はがた落ち。トラブルを大きくした上司は、会社からめちゃめちゃ怒られることになります。

人は自分にデメリットがあることはしません。

同様に、弁護士は刑法への抵触を示唆し、連絡を抑止します。

著者

退職代行ガーディアンが、本人に連絡しないよう交渉している様子がtiktokにあります。

※法適合の労働組合だからこその交渉とみられますが、詳細はノウハウということで、伏せられてますね。

労働組合を前面に出して、会社からの連絡を抑止しているのは、退職代行ガーディアンが一番だと思いますね。

他の退職代行は、ダメですよと伝えているだけのケースが多い印象です。

退職代行を介して引継ぎできます。

会社の人と直接やり取りは不要です。

最低限、「自分しか知らない情報の保管場所」は伝えるのが良いですね。

(あんまりよくないですが、引継ぎをしないまま退職する人が多い印象です。)

私物・備品は郵送で対応できます。

余力のある人は、退職代行の実施前に荷物を整理しておくとよいでしょう。

前日に荷物を引き揚げる人も多いです。

郵送対応は、手間ですからね。

社宅でも利用可能です。

ただし、退去のことなど。面倒な部分も多いため、一度問い合わせを推奨します。

著者

社宅で退職代行を利用する人も多いので安心してください。

問題なく退職代行を利用できます。

ぶっちゃけ、辞めたら会社が回らないという利用者さんが過半数です。

なので、よくある普通のケースと言えます。

現場がカツカツだから、退職代行を利用せざるを得ないんですよね。

著者

急な退職への対応は、会社の責任範囲です。

ただし、現場の影響を考え、自分が休暇の日に退職代行を実行するのがベスト。

実は「訴えてやる！」と言ってくる会社があるのは事実です。

法知識のある会社は、そもそも訴えるとは言いません。

それは、訴えても会社にとって一切メリットがないし、訴訟で勝ったとしても、金銭・時間的に損だからです。

一方で、「訴える」言ってくるのは法知識がないオカシナ経営者だけ。

オカシナ経営者が訴えると言ってきた事例をいくつか聞いていますが、法知識を十分持っている退職代行なら、正しい法知識を伝えてオカシナ経営者を説得(抑え込んで)してくれます。

※逆に、酷い退職代行に依頼すると泥沼リスクありですね・・・。

著者

不安な人は、退職代行に問い合わせると安心です。

退職代行には、退職の事例を数多く持っています。

自分の退職はリスクが高いのか、相談すると教えてくれますよ。

こういうリスクは、自分で調べても答えは出ません。

迷っているなら、退職代行に無料相談した方が、早くて信頼性も高い回答を貰えます。

「基本的には」不利になりません。

基本的、と言うのは、履歴書・面接で退職代行の利用を伝える必要がないから、転職先には分からないため。

ただし、以下は例外的にリスクあり。

• 会社同士が個人的につながっている
• 田舎の会社

本来、退職代行の利用は個人情報のため漏洩しません。

とはいえ、現実には偉い人同士が友達だったら、世間話として話してしまうことも。

著者

例外を除けば、影響はありません。

あなたと同じ状況の友達が退職代行を使おうとしていたら、どう思いますか？

それが答えです。

→甘えじゃないかと悩む人に向けた記事 

罪悪感は回避不可です。耐えるしかありません。

退職代行を使う人のほとんどがおっしゃいます。

罪悪感が辛いです。と。

罪悪感をもつ人は、退職代行を使わざるを得ない理由があったひとだと思います。

本当は、罪悪感をもつ必要はありません。

でも、どうしても感じざるを得ないのは事実。

なんとか乗り越えるしかない苦しみなのだと思います。

→罪悪感に悩む人に向けた記事 

ガーディアン(24,800円)か、モームリ(22,000円)ですね。

弁護士じゃなきゃ嫌だという人は、弁護士法人みやび(55,000円＋α)です。

裏で順位調整してるんじゃないの？怪しいんだけど

「うちをランキング上位にしてくれたら広告費多く出すよ」と言ってくる業者さんいますが、全部断ってます。

忖度しないことは、こだわってますので。そこを曲げたら、このブログの価値ないですから。

おすすめランキング1位：退職代行ガーディアン

一番の強みは「実績のある法適合の労働組合(1999年設立)が運営」している点。

他の退職代行と比べ、明確に「労働組合」の権利を主張し、会社との交渉しています。

会社に対する交渉力が強いため、退職時にトラブル抑止・対応力が高いです(←これは本当にそうなんです)。

著者

トラブル対応力・交渉力は競合と比べても圧倒的。

他の労働組合系の退職代行は「設立から日が浅い」んですよね。

ベンチャー企業が全部ダメとは思いませんが、自分の人生を設立2～3年のベンチャーに預けるのは、私だったら不安です。。。

→退職代行ガーディアンの公式HP 

おすすめランキング2位：弁護士法人みやび

弁護士となると、どうしても料金が上がってしまいます(当然ですが。。。)

公務員・自衛隊は、弁護士法人のみ対応可です。

ときどき、近所の弁護士事務所に依頼する人がいますが、おススメしません。

法知識はあっても、退職代行のノウハウがないからですね・・・。

以前、街の弁護士が「FAXだけ送って電話をしなかった」ために、トラブルに発展した事例がありました。

著者

退職代行に力を入れている弁護士を選びましょう。

→弁護士法人みやび公式HP 

おすすめランキング3位：退職代行モームリ

認知度なら、ぶっちぎりで退職代行業界No.1ですね。

また、利用者の人から話を聞いても、親身な対応で評判は非常に良いです。

ただ一方で、youtubeやTVなどで依頼が急激。

それに伴い、急激にオペレータ採用していましたり、案件過多な状況と想定されます。

その点はやや不安ありです。

→退職代行モームリ公式HP 

おそらく、あと数年したら退職代行モームリは実力・実績共にNo.1になると思います。

名指しはできないので、以下を見ておいて

• 民間業者はやめとけ(絶対に労働組合か弁護士を選んで)
• 有名な退職代行(民間業者・労働組合どっちも)でもヤバイところはヤバイ。
• ヤバイ業者は消費者センター常連(だけどお咎め無しっぽい)
• 悪い口コミは潰してるらしく、表にあんま出ない
• HPの上手い表現に騙されるな。
• トラブルは特定の業者で多く起こってる
• 運営会社は必ず調べて

著者

えげつない業者いくつかあります。

このことを知っているのは、実際に利用した人。あとは退職代行業者(トラブルにあったために別の退職代行に依頼しなおすケースも多いです)だけ。

トラブル事例や、業者の悪評は表に出にくいんです。

悪質業者が、悪評を潰したり。あとは、そもそも悪い評判を拡散する術がないから・・・。

こんな事例がありました。

ほんとヤバイんす・・・。ヤバイ事例多すぎ・・・。

• 会社と揉めたら業務放棄(その後、利用者が会社とやり取りへ。地獄すぎです)
• 会社との対応中に、急ぎで対応してほしければ追加でお金を払えと言われた
• 相談後、利用しないと言ったらキャンセル料を取られた

著者

これだけ利用者から生の情報を聞いたうえで、おススメできる退職代行を判断してます。

有名だから大丈夫。大手だから大丈夫。広告とかメディア露出も多いから大丈夫。とは思っちゃだめですよ・・・。

まっとうな退職代行では、こんな事例ありません。

いや、そりゃそうですよね・・・異常すぎますって。

悪質業者、名指しで公開すればいいのに！と言われるコトがあります。

でも私自身、何をされるか分からないので、やってません。

でも、自衛のために証拠はコツコツ集めてます。何かあったとき対抗できるように。

※退職代行がらみの揉め事あったら、こっそりDMください(別に公開はしないのでご安心を)。

信頼性も高く、利用者に寄り添った対応をしている優良退職代行です。

退職代行モームリは、youtube/TVでの認知度に注目されがちです。

でも実際には、利用者に寄り添った対応に強みがあります。

退職代行のおすすめを聞かれたときには、ガーディアンかモームリですね。と答えてます。

実際、モームリを利用した人から「とても丁寧に対応してくれました！」「他の人にもおすすめしたいです！」と、満足度も高いです。

→退職代行モームリ公式HP 

他社とも比較したい人は「退職代行ランキング 」を参照ください。

すごく良い退職代行業者だと思います。

利用して大丈夫かな？と不安に思っている人がいたら、そのまま利用して大丈夫。

労働組合をたててますし、弁護士も形式だけでなく、しっかり情報交換しているようです。

ただ、ビジネスのやり方で共感できない部分があったので、私は個人的に応援してません。

でも、退職代行業界を牽引していく業者の1つだと思います。

※他社とも比較したい人は「退職代行ランキング 」を参照ください。

「トラブル抑止力が最も高い退職代行」だと言えるからです。

一般の退職代行は、会社への電話の際「退職代行〇〇の〇〇(名前)と申します」と言います。

一方、ガーディアンは「東京労働経済組合の〇〇(名前)と申します」と言います。

電話を受ける側にとって、まず最初の圧が違いますよね。

それに、退職代行業者の名前って、ちょっと強めの表現が多い印象。

会社の人からすると、そのような名前の退職代行に依頼した、と思われるでしょうし、気持ちを逆撫でしないか心配です。

好意的に捉えてくれる会社もあると聞きますが、そういう会社はそもそも揉めない会社さんなのかな？と思います。

またガーディアンは、本人や緊急連絡先を抑止する忠告を、他のどの退職代行よりも強く行っていると見られます。

ぶっちゃけ、退職代行で一番嫌なのって、会社から自分に連絡が来たり、親に電話が行ってしまうことだと、私は思ってます。

その抑止が、ガーディアンが一番強い。あと、会社と揉めてもしっかり対応してくれる。

なにより、会社との対応の際は、「労働組合」を前面に出して交渉しているし、「労働組合法」に基づく権利であると、会社に対して説明していますからね。応対する会社は、ガーディアンに従わざるを得ないですよね。

それでガーディアンがいいと思ってます。

ただ、ガーディアンは、事前相談の対応がイマイチとの声を時々聞きます。

何となくそっけない、こっちを向いているのかちょっと不安、と。

ガーディアンは、労働者の権利を守るという責務なので、会社との交渉には強い。

ですが、「退職代行サービス」というより「労働組合として労働者の権利を守る」活動、という、組織としての目的が違うんだろうな、と思います。

もちろん、相談を親身になってくれた方が、こちらも安心するので大事ですけどね。

→退職代行ガーディアンの公式HP 

※他社とも比較したい人は「退職代行ランキング 」を参照ください。

ガーディアンとの比較になりますが、代表的な退職代行と比較してます。

• ガーディアン vs モームリ
• ガーディアン vs SARABA
• ガーディアン vs Jobs
• ガーディアン vs 弁護士法人みやび
• ガーディアン vs Exit
• ガーディアン vs ニコイチ

→さらに見る