退職代行って、転職先にバレるの？
こんな悩みを解決します。
この記事を読むと、こんなことがわかります。
- 退職代行を使ったことは転職先にバレるのか
- 転職先にバレるのはどんなときか
- 転職先にバレないようにする対策
退職代行を使ったことで、転職しにくくなるのでは？と不安になる人は多いです。
辛い状況から抜け出せても、次の収入がないと困ります。
著者結論とは「気にするほど影響なし」です。
それでも、しっかりとリスクを把握し、対策を打ってリスクをつぶしておきましょう。
＼忖度してないので、ほんとに参考にしてほしいです／
転職先にバレで不利になる可能性は、ほぼない理由
ひと昔前は、会社に入社予定の人の「前職調査」が当たり前にありました。
前職調査とは中途採用の選考過程において、企業が応募者の経歴に間違いがないかや現職（前職）での勤務態度、人となりを調べることを指します。
引用元：前職調査ってなに？ 違法性と合否への影響を解説
ですが今は「個人情報保護法」が整備されたことから、個人的な情報の取り扱いが慎重になっています。
そのため、前職からあなたの情報が行くことはないでしょう。
転職先に退職代行の使用がバレて不利になるケース・原因
転職先に退職代行の使用がバレるケースは下記があります。
- 会社間のつながり(同業他社、競合、取引先)
- SNS調査
- 面接
会社間のつながり(同業他社、競合、取引先）
会社間でつながりがあると、ふとした時に退職代行の利用がバレてしまうことがあります。
例えば、「退職した会社」と「転職した会社」で取引があった場合、下記ケースが想定されます
- 営業では世間話をすることが多い
- 退職代行は話のネタになる
- 名前も話にあがると転職先の会社の人は気づいてしまう
退職代行から、退職代行の利用を口外しない通達が出ていたとしても、ほとぼりが冷めたら人に話してしまいますよね。
また、狭い業界内で転職してしまうと、そもそも個人情報の行き来が盛んな可能性があります。
もちろん、個人情報保護法があるのは事実です。
ですが、業界内で仲がいい友人でもいたら、「社内で退職代行を使われたんだよー。」と話すのはごく自然なことではありませんか？
公式な場では個人情報は守られますが、非公式のプライベートなときには個人情報は漏れてしまうことが多々あります。
SNS調査
SNS調査は、やっている会社が多いです。
そのため、「SNSに退職代行使って辞めた」といったことを発信するのは控えましょう。
そんなこと企業がやってもいいの？個人情報じゃない？
著者インターネット上に自分から公開している情報のを集めることは、問題ないんです。
法律では、採用時の身辺調査を禁止していません。身元調査という行為そのものが違法ではないとしても、その情報取得方法に違法性があれば、当然問題になります。
引用元：応募者の身辺調査は、法的に問題ありませんか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ
面接
会社を辞めた理由については面接で必ず聞かれますが、「辞め方」については問われることはないでしょう。
自分から退職代行を使ったと言わない限り、問題ないかと思いますが、一応注意しておきましょう。
著者では、転職先にバレないようにする対策を解説していきます。
＼忖度してないので、ほんとに参考にしてほしいです／
転職先にバレないようにする対策
転職先にバレないようにする対策は下記の通りです。
- 同業他社、競合、取引先への転職を避ける
- SNSで退職代行の利用を発信しない
- 面接では退職代行の利用を伝えない
対策①同業他社、競合、取引先への転職を避ける
会社間のプライベートな付き合いが一番バレるリスクが大きいです。
勤めていれば、どういった会社とつながりがあるかはわかると思いますので、転職先選びで注意しましょう。
対策②SNSで退職代行の利用を発信しない
会社を辞めた解放感を発信したい、あるいは、退職したいけれどやめられない人の役に立てたいなど、いろんな理由があるとおもいます。
が、発信は我慢しておく方が、身のためです。
対策③面接では退職代行の利用を伝えない
自分から伝える人はいないと思いますが、注意しておきましょう。
万が一、辞め方について聞かれたら「普通に退職の意志を伝えました」とても答えておきましょう。
正確ではありませんが、「嘘」はついていません。
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転職先に退職代行を使ったことがバレたらどうなる？どうする？
バレるタイミングとして、「採用時」「入社後」に分かれます。
再就職の採用時に退職代行の利用がバレたら
結論としては「不採用」になる可能性が高いです。
なんでよ。私、むしろ被害者なのに。。。
著者気持ちはわかります。採用する側の立場を想定して理由を説明しますね。
人事は「採用した人がダメな人だと、怒られる」仕事なんです。
人は誰だって怒られたくありません。
ではどうするか。
それは、「ダメかもしれないリスクの低い」人を選ぶんです。
「退職代行を使う人＝トラブルを引き起こすリスクが高い人」と見られてしまいます。
被害者であっても、すんなり退職できないトラブルに巻き込まれているのは事実です。
そのため、転職先にバレないように最大限気を付ける必要があります。
人事は、きちんとした人を採用するためSNSを調査する人もいますし、知り合いから情報が得られれば聞き取りに行きます。
そして注意していただきたいのは、「不採用にした本当の理由は本人に言わない」ということ。
「この人は退職代行をつかったから落とした」とは言いません。
スキルのミスマッチとか、適当な言葉で言われます。
気づかないうちに、落ちている可能性はあるので注意しましょう。
↓こちらの動画は、人事の立場を理解するのにわかりやすいです。一度みてみてください。
転職先へ入社後に退職代行の利用がバレたら
基本的には、バレても影響は小さいです。
転職先で真面目に働いていれば、過去の会社がおかしいのか、あなたがおかしいのかは明白。
入社後は、気にせず自分の仕事に集中していきましょう。
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退職代行をバレるリスクを下げるには、退職代行の会社選びが重要
退職代行をバレるリスクを下げるには、退職代行会社選びが重要です。
会社選びに重要なポイントを下記に示します。
- 実績・ノウハウのある退職代行を選ぶ
- 労働組合or弁護士法人の退職代行を選ぶ
対策①実績・ノウハウのある退職代行を選ぶ
退職代行は、いかにトラブルを回避するかが会社としての力の見せ所です。
トラブルを回避するためには、退職代行の実績が非常に重要になります。
多くのトラブルを経験し、どう回避していくかノウハウが集まってくるからです。
対策②労働組合or弁護士法人の退職代行を選ぶ
退職代行には、3種類あるんです。
- 民間業者の退職代行
- 労働組合の退職代行
- 弁護士法人の退職代行
退職代行の利用を口外しないと通達することには、法的拘束力はないと言いました。
この時、「誰に言われるか」が非常に重要になります。
どこの誰かも知らない退職代行に言われるよりも、弁護士・労働組合ですといった方が、向こうもビビります。
退職代行は新しいビジネスであるため、怪しい会社が多いです。会社選びに、こちらの記事を活用してください。
まとめ
- 退職代行が転職先にバレる可能性があるのは、会社間のつながり・SNS・面接
- 同業他社、競合、取引先への転職は避けるべき
- SNSで退職代行の利用は発信しない
- 面接では退職代行の利用を伝えない
退職代行が広がってきたとはいえ、周りに使ったことがある人は少ないかもしれません。
そのため、退職代行に不安を感じるかもしれません。
退職代行は、どこも無料でLINE相談できます。
不安や疑問があれば直接問い合わせると安心。
著者LINEで相談するけれど、辞めるのを辞める人もいます。
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